移路北美：第四篇 移路艱辛，創(chuàng )業(yè)維艱

　　法制與反腐新聞網(wǎng)海南新聞（夢(mèng)藍山）95年到2000年的四、五年，互聯(lián)網(wǎng)浪潮如火如荼，網(wǎng)絡(luò )的信息產(chǎn)業(yè)也方興未艾。電腦終端在行業(yè)用戶(hù)的推廣和使用，也開(kāi)始普及;個(gè)人電腦，逐步成為一些有錢(qián)家庭的奢侈品。美國的微軟也因此，大行其道，成為每一個(gè)電腦的操作系統的唯一選擇;老牌的康柏公司和SunMicro太陽(yáng)系統，也如日中天，成為運營(yíng)商和金融行業(yè)的寵兒;網(wǎng)絡(luò )設備的提供商，除了北電、阿爾卡特、西門(mén)子一些老牌的運營(yíng)設備商之外，就是IBM、HP甚至微軟都有網(wǎng)絡(luò )的產(chǎn)品和部門(mén)。然而，思科公司到2000年左右，異軍突起，一枝獨秀，幾乎成為了全世界、網(wǎng)絡(luò )設備供應商的壟斷者。除了獨特的技術(shù)之外，估計就是特有的企業(yè)文化了。

　　國內的互聯(lián)網(wǎng)、科技創(chuàng )業(yè)浪潮，也在那個(gè)時(shí)代達到高潮?，F在大家所熟知的阿里巴巴、包括每天在用的騰訊、百度，在那個(gè)年代還只是一只很小的蝦米。我們耳熟能詳的，是國內的易趣網(wǎng)(類(lèi)似現在的淘寶);搜狐網(wǎng)，類(lèi)似于現在的百度;微軟的MSN，才是每個(gè)人，尤其是外資企業(yè)引以自豪的及時(shí)通訊工具。時(shí)間，是檢驗一切的標準。十年、二十年，潮水褪去后，真正的活下來(lái)的，笑到最后的，不是那些早已成名的公司和個(gè)人了?？瓷先ナ沁z憾，因為曾經(jīng)的輝煌;聽(tīng)上去是雞湯，因為堅持和努力?？墒窃趧?chuàng )業(yè)的道路上，有多少人比馬云還堅持，比馬化騰還努力，比東哥還要有運氣的人，倒在了登峰造頂的路上，最終被積雪覆蓋，甚至連個(gè)墓碑、和遺跡都沒(méi)有。

　　所以在那個(gè)時(shí)代，信息人才備受推崇，成為各國爭搶的重要資源。移民在那時(shí)，只要是IT從業(yè)人員，申請即可移民加拿大、澳洲等國家?？墒菚r(shí)過(guò)境遷，到了2010年，金融危機之后，全世界經(jīng)濟還在緩慢的下滑過(guò)程中，各行各業(yè)都人力過(guò)剩，科技人才雖然會(huì )更加容易，但也不像以前那樣吃香，填個(gè)表，三個(gè)月就可以出去了。所以，我們的移民之路，可以說(shuō)身不逢時(shí)，恰遇各國移民政策的大調整之中。而我，卻把移民和創(chuàng )業(yè)兩個(gè)莫名的事情捆綁到了一起。其實(shí)，已我的從業(yè)經(jīng)驗，事后才了解，完全可以技術(shù)和投資移民的方式過(guò)來(lái)。

　　生活要繼續，創(chuàng )業(yè)要前行。移民的事情，把最好的自己，通過(guò)文檔的方式交給加國政府，就一切聽(tīng)天由命吧。創(chuàng )業(yè)既是自己的夢(mèng)想，更是實(shí)現夢(mèng)想的一種方式。心態(tài)、想法、體力甚至過(guò)往的一切，都需要從頭再來(lái)。

　　創(chuàng )業(yè)，在現在的一些人眼里，要么是在不錯的寫(xiě)字樓里，穿的山清水秀，每天都是忙碌的會(huì )議，雖然也困難相伴，但總是絕處逢生，最終闖出一片天地;要么，就是苦兮兮的創(chuàng )業(yè)人，一個(gè)電線(xiàn)桿一個(gè)電線(xiàn)桿的粘貼廣告，一個(gè)用戶(hù)接一個(gè)的去拜訪(fǎng)，最終事業(yè)有成。這些，都是影視劇里的鏡頭。大多數的創(chuàng )業(yè)人，既沒(méi)有那么多的錢(qián)去燒，有那么好的工作環(huán)境和機遇;也沒(méi)有就是因為，創(chuàng )業(yè)人不怕吃苦，最后就苦盡甘來(lái)，事業(yè)有成。創(chuàng )業(yè)，雖行業(yè)不同，規模不一，但從0到1，這總是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程?？靹t2-3年，中則3-5年，長(cháng)的會(huì )很難講，才撐到公司的盈虧點(diǎn)。阿里的馬校長(cháng)，直到十年后公司才真正的走過(guò)了這個(gè)階段，就是一個(gè)典型的案例。

　　我的創(chuàng )業(yè)起步不高，兩室一廳的小的空間。但是，很容易就觀(guān)察到，每個(gè)人在忙什么以及忙碌的程度。和每個(gè)人吃飯、喝咖啡，無(wú)非是聊聊他們的期待和對公司的想法。區區5個(gè)人，沒(méi)幾天就混的熟絡(luò )了。小高，個(gè)頭不高，頭腦非常靈活，反應靈敏，技術(shù)面比較廣泛;但是性格開(kāi)朗，固執難以被任何人說(shuō)服;小陳，皮膚黑黝，稍顯健壯，話(huà)語(yǔ)不多，做事穩重;但是非常難以了解他內心真正的想法。小尼，矮墩結實(shí)，來(lái)自浙江農村的畢業(yè)生，單純如同白紙，說(shuō)句話(huà)都臉紅，因為前面兩位由七、八年的工作經(jīng)驗，所以作為師傅來(lái)帶這位新人。負責業(yè)務(wù)的Rocky，年齡奔五了，關(guān)鍵是不屬于這個(gè)行業(yè)的老兵。公司的合伙人兼創(chuàng )始人麻總，一副圓圓的眼鏡，顯得文雅，書(shū)生氣十足;按照老麻的說(shuō)法，他們家曾經(jīng)蘇州的大家，既給了他儒雅的風(fēng)范，也給了他小富即安的看法。

　　原來(lái)以為，加入一個(gè)創(chuàng )始團隊，雖然不大，但會(huì )省卻從零開(kāi)始的過(guò)程。真正的開(kāi)始之后，才發(fā)現，只要超過(guò)三個(gè)人的組織，幾個(gè)月就會(huì )形成一種特有的團隊或公司文化。這種文化和習慣的一旦形成，要想重新塑造和改變，其成本及其昂貴，尤其體現在時(shí)間成本。而且，最危險的是，新老文化的沖突，還會(huì )直接影響人和人的相處、溝通和信任的問(wèn)題。最終，處理不當，往往一個(gè)很小的團隊很快就散掉了。那么有的人說(shuō)，是不是一個(gè)大的團隊，抗類(lèi)似風(fēng)險能力會(huì )更強呢?我們拭目以待!

　　就這樣，移路在不覺(jué)中和創(chuàng )業(yè)之路交織在一起，成為了我的另外一段人生之路。如果當時(shí)的移路，還充滿(mǎn)的對未來(lái)的期許和憧憬和稍許的憂(yōu)慮之外;那么創(chuàng )業(yè)之路，則充滿(mǎn)了艱辛、艱難、焦慮、失望，當然還有的就是收獲后的成長(cháng)，以及片刻的歡愉!

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　　體驗生活，并用心記錄--Jimmy Wang

　　頭腦清醒，做事果敢;優(yōu)良的素質(zhì)，是夢(mèng)想實(shí)現的前提--燕心飛揚

　　經(jīng)歷了移民的考驗和歷練，感同身受，且感覺(jué)歷歷在目——Tracy柳